调解协议是不是一定要经法院确认才有效_劳动争议调解申请书怎么写?判决离婚、调解离婚、登记离婚有哪些区别?

时间:2020-12-02 11:25    分类:离婚律师资讯
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判决离婚、调解离婚、登记离婚有哪些区别?劳动争议调解申请书怎么写?调解协议是不是一定要经法院确认才有效_交通事故调解的参加人有哪些??

调解协议是不是一定要经法院确认才有效_劳动争议调解申请书怎么写?判决离婚、调解离婚、登记离婚有哪些区别?  第1张

调解协议是不是一定要经法院确认才有效?

相关法律可参考:

《中华人民共和国人民调解法》第二十九条第二款调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份,人民调解委员会留存一份。

第三十条口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。

第三十三条经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。

人民法院依法确认调解协议有效,一方当事人拒绝履行或者未全部履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

人民法院依法确认调解协议无效的,当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议,也可以向人民法院提起诉讼。

调解协议是不是一定要经法院确认才有效——劳动争议调解申请书怎么写?

劳动争议调解申请书怎么写

劳动争议调解申请书

申请人:

被申请人:

住址:广东省xxxxx

法定代表人:

调解请求:

按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元

事实与理由:

申请人自年月入职被申请人处,担任一职,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申请人因怀孕待产获批三个月的产假,但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。

被申请人虽为申请人购买了部分社会保险,但并未购买生育保险。因此根据法律规定,产假期间的待遇由被申请人负担。产假后,申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资,但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资,而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。

1、我国法律明文规定,女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。

2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定:“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足”的规定,一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算,生育津贴远远低于本人工资标准,因此被申请人应按6000元的标准支付。

为保护申请人的合法权益,维护我国和谐的劳动关系,特向贵委提出调解申请,请依法调解。

此致

***调解委员会

申请人:***

**年**月**日

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调解协议是不是一定要经法院确认才有效——判决离婚、调解离婚、登记离婚有哪些区别?

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调解协议是不是一定要经法院确认才有效——交通事故调解的参加人有哪些??

交通事故调解的参加人有哪些?

(一)交通事故当事人;

(二)交通事故伤亡者的近亲属或者监护人;

(三)交通事故车辆所有权人;

(四)法定代理人和委托代理人;

(五)公安交通管理部门认为有必要参加的人员。

上述人员经公安交通管理部门同意后方准参加调解,一方人数不得超过三人

委托代理人参加调解须向交通事故办案人员提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书须载明委托事项和权限。

相关知识:交通事故调解的注意事项

1、全面了解对方赔偿能力、车辆保险情况,比如承保交强险的保险公司、商业险保额。掌握上述信息是调解的前提条件。如果对方有足够的赔偿能力或交强险、商业险齐全,在调解时就没必要过多做出让步,相关的赔偿是保障的。

2、作为事故赔偿义务人,一般是车主,在调解时对各项赔偿要考虑全面。

第一,严格按照保险理赔的赔偿标准签订协议,否则在保险理赔时会有麻烦;

第二对赔偿项目不要有漏项,否则即便是签订一次性解决赔偿的调解协议,对方仍可就遗漏的赔偿项目索赔。事实上,作为车主让对方直接诉讼可能更为简捷省事。

另外,对于事故责任最好实事求是,不要出于自己有保险过多的承担事故责任,避免不必要的损失。

作为事故赔偿权利人,一是要保留和搜集交通事故相关凭据;二要全面掌握自身损害的情况,必要时进行伤残鉴定;三是精确计算各项赔偿项目的金额;四是调解时尽可能从快解决并一次性取得全部赔款,否则就失去调解的意义。若对方过分拖延没有诚意调解,应尽快选择诉讼,维护自己的权益。

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