合伙双方仅作口头约定会有哪些问题_口头约定免责出事谁负责任?口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险?

时间:2020-09-16 20:55    分类:离婚律师资讯
京师王海英律师团队
摘要:

口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险?口头约定免责出事谁负责任?合伙双方仅作口头约定会有哪些问题_夫妻分居协议可以口头约定吗?合伙双方仅作口头约定会有哪些问题?2006年起,沈某与杜某共同承租了北辰区某村的一块土地,合伙经

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口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险?口头约定免责出事谁负责任?合伙双方仅作口头约定会有哪些问题_夫妻分居协议可以口头约定吗?

合伙双方仅作口头约定会有哪些问题_口头约定免责出事谁负责任?口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险?  第1张

合伙双方仅作口头约定会有哪些问题?

2006年起,沈某与杜某共同承租了北辰区某村的一块土地,合伙经营养殖场。双方未订书面合同,仅以口头约定杜某以资金入股、沈某以技术入股。

2007年10月,杜某病故,其妻李某既不表示退伙,也不参与管理。沈某与李某协商未果产生争议。如双方通过诉讼方式解决,诉讼费及养殖场的经营损失合计将超过200万。

2008年6月,沈某找到土地租赁合同,证明合伙关系存在。接着对账目和财产进行清资,全面掌握证据。然后,做好双方当事人工作,鼓励沈某继续经营,同时向李某讲清,既然她继承其夫杜某的合伙份额,若不退伙,就该依约履行合伙义务,否则可能要承担违约责任。

经调解,双方于今年9月份达成共识,并签订了相关协议:李某自愿退出合伙;考虑到她生活困难,沈某不仅返还了杜某生前全部投资款125万元,并且支付了利息25万元;养殖场所有权、经营权则归沈某所有。

合伙双方应订立书面协议

我国《民法通则》第三十条中规定:个人合伙是指两个以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动。第三十一条规定:合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项,订立书面协议。

然而,目前个人合伙中尚有不少仅以口头形式成立合同,权利义务关系不明,一旦发生纠纷,难以确定责任。

为避免纠纷,经国家工商机关登记核准成立的合伙企业,应在企业章程上约定,即使约定不明确,也有《合伙企业法》来规范。

合伙双方仅作口头约定会有哪些问题——口头约定免责出事谁负责任?

案情:

小李是本市的一位普通市民,在外出的时候习惯采取乘坐出租车的方式。前段时间,本市降下一场大雪,虽然融雪工作非常及时,但部分区域的交通还是难免受到一些影响。就在雪后的一天,小李外出办事时,拦下一辆出租车。不过,当时司机刘某表示,自己已经开了一夜的车,正准备交班,并以此为由不愿意搭载小李。

但是,由于当时打车比较困难,小李的事情又很紧急,所以小李央求刘某送自己一程,并同意可以多付车费。刘某虽表示同意,但依然说因雪天路滑,如出现意外事故,他本人将概不负责。结果,在行车过程中,车辆不慎撞上人行道,导致小李受伤,并为此花费了8000余元治疗费。事后,小李要求刘某赔偿自己的各项损失1.5万余元。但是刘某却表示,自己与小李有约在先,对事故概不负责。

律师说法:

《合同法》第53条明确规定,合同中的下列免责条款无效:1.造成对方人身伤害的。2.因故意或者重大过失造成对方财产损失的。本案中,小李与刘某之间所达成的免责条款为:如果出现交通意外,刘某概不负责。也就是说,该条款对履行运输合同过程中,刘某给小李造成的人身伤害给予了免责,符合免责条款无效的第一种情况。可以认定,该免责条款违背了法律规定,不能起到免责的作用。同时,该免责条款实质上是排除了运输合同中承运人最基本的将乘客安全及时送达目的地的义务,造成了合同的目的落空。综上所述,该免责条款应属无效。

虽然免责条款属无效,但由于免责条款效力的相对独立性,它的无效并不影响整个合同的效力。所以,本案中原运输合同仍然有效,刘某应当尽到将乘客小李安全送达的义务。但是,刘某却没有尽到这样的义务,小李依照侵权要求刘某承担自己的损害赔偿,是符合法律规定的,刘某应无条件承担对小李的赔偿责任。

相关法律知识:

《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第五十七条合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力

第五十八条合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。

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合伙双方仅作口头约定会有哪些问题——口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险?

口头约定试用期而未签订劳动合同的风险

实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。小编认为,用人单位该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存?

劳动合同法施行后,用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期,而不与劳动者签订书面劳动合同,将面临很大的法律风险。首先,在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效,视为无试用期,其次,不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合伙双方仅作口头约定会有哪些问题——夫妻分居协议可以口头约定吗?

夫妻分居协议可以口头约定吗

夫妻分居协议可以口头约定,协议可以采取书面形式或者口头协议,只要内容真实合法,就是有效的。但是口头约定存在取证难的问题,可以通过录音来收集证据。

分居协议的意义

1、缓解家庭矛盾,避免草率离婚。

分居可以使夫妻双方暂时分离,各自冷静,避免不必要的冲突,并反省除离婚外是否有其他解决问题的途径。同时可以使当事人事前体验离婚后所必须面临的单独生活及有关子女抚养安排等问题,评估自己是否有办法适应离婚后的生活。

2、可以使受家庭暴力侵害的当事人提供合法的规避途径。

3、为离婚案件的审理提供证据的作用。

《婚姻法》将“因感情不和分居满二年的”作为法院认定夫妻双方是否感情破裂的标准,在此条件下若调解无效的,应准予离婚。但在司法实践中,当事人在以上述理由诉请离婚时,必须承担举证责任。而在现实生活中夫妻是否分居、分居的原因及分居时间的长短,纯属个人隐私,当事人通常很难举证,从而使认定夫妻感情确已破裂的标准陷于非客观性的境地,阻碍了离婚案件的公正审理。倘若夫妻双方在离婚诉讼之前,签订了书面的分居协议,正好为分居事实的认定提供了证据上的支持。

起草分居协议书应注意

1、规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间,夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。

2、协议中要说明子女有谁抚养,抚养费如何承担以及探望权如何行使?

可以对分居期间的财产进行约定,如无约定或无法达成协议,则仍视为夫妻共同财产。双方若同意,可以在协议中规定分居期间双方不再互相享有家事代理权(但无法对抗善意第三人),如果一方违反则要赔偿另一方的损失。双方若同意,可以约定分居期间因为一方而产生的债务一律视为个人债务(同样无法对抗善意第三人),一方如果违反要赔偿另一方的损失。

分居的期限,应以三个月至两年为限,期限届满,如一方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的,可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。

分居的终止。协议分居可基于当事人双方的协议而终止,但应当制作终止分居的书面协议,或办理终止分居的公证。

实践中,几乎所有公证处都没有将分居协议明确列入民事协议公证的范围,当事人如果在当地公证处拒绝受理的情况下,可选择找当地律师事务所律师见证,或两个邻居,同事见证方式,或者只要双方同时签字认可即可,而不必公证及见证。

口头协议,只要内容真实合法,就是有效的。但是口头约定存在取证难的问题,可以通过录音来收集证据。分居协议可以缓和家庭矛盾,为离婚案件的审理提供证据的作用。如果你情况比较复杂,本网站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

合伙双方仅作口头约定会有哪些问题_口头约定免责出事谁负责任?口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险?夫妻分居协议可以口头约定吗?

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