分居离婚程序有哪些_投诉律师的程序及注意事项?事业单位员工辞职有哪些注意事项?

时间:2020-09-12 06:55    分类:离婚律师资讯
京师王海英律师团队
摘要:

事业单位员工辞职有哪些注意事项?投诉律师的程序及注意事项?分居离婚程序有哪些_员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么?分居离婚程序有哪些?分居离婚程序有哪些分居离婚程序:分居离婚有两条途径,法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条规定,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并

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事业单位员工辞职有哪些注意事项?投诉律师的程序及注意事项?分居离婚程序有哪些_员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么?

分居离婚程序有哪些_投诉律师的程序及注意事项?事业单位员工辞职有哪些注意事项?  第1张

分居离婚程序有哪些?

分居离婚程序有哪些

分居离婚程序:分居离婚有两条途径,法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。根据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条规定,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。一、分居离婚程序:分居协议离婚程序协议离婚过程中离婚协议的起草过程,应十分慎重,决不能草率行事,必要时最好请律师把关。根据《婚姻登记条例》第三章 离婚登记第十条 内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:本人的户口簿、身份证;本人的结婚证;双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。如果双方都同意离婚,并且对子女抚养、财产分割能够达成协议,自2003年10月1日《婚姻登记条例》修改实施后,到民政部门办理协议离婚十分便捷。二、分居离婚程序:分居诉讼离婚根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条规定,男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。夫妻一方坚持不离或虽然同意离婚,但是对子女抚养或财产分割达不成协议的,就只有通过法院诉讼离婚。诉讼离婚须经过下面三个程序:

(一)起诉阶段。这一阶段包括以下三个程序:1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查;3、经审查起诉符合法律规定、要求,作出受理决定并立案,反之则退回原告文件及材料,并告之不予受理的理由。

(二)答辩阶段。1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;2、被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩。被告在十五日内不提出答辩,人民法院照常审理案件并作出判决。如果被告确因非个人意志的原因在十五日内不能作出答辩,可以据实向人民法院申请,请求延期,人民法院院长可以作出延期的决定。

(三)开庭审理阶段。这一阶段进入离婚诉讼的实质性阶段,主要是审查证据,查明案情,分清是非,确认当事人的权利、义务。它包括以下几个程序:1、法庭调查;2、法庭辩论;3、法官主持调解;4、调解无效、判决。离婚诉讼结束,但如果不服法庭判决(调解),可以在收到判决书(调解书)之日起十五日(十日)内向中级人民法院提起上诉,逾期不提起上诉,判决(调解) 书生效。对生效的离婚判决(调解)不服的,按民事诉讼法的规定,当事人不能申请再审,只能就有关的财产分割和子女抚育问题申请再审。综上所述,分居满两年属于法定离婚条件,也就是说只要夫妻双方分居满两年即可准许离婚,但不是自动离婚,分居达到年限后还需要办理离婚手续可能实现离婚。

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分居离婚程序有哪些——投诉律师的程序及注意事项?

一、协会简介

北京市律师协会(以下简称本会)是依法成立的社会团体法人,是北京律师的自律性行业组织,对北京执业律师实行行业管理。二、接待投诉时间每周星期三为本会理事一、协会简介北京市律师协会(以下简称“本会”)是依法成立的社会团体法人,是北京律师的自律性行业组织,对北京执业律师实行行业管理。

二、接待投诉时间

每周星期三为本会理事、代表接待投诉日,具体时间:上午9:00-11:30,下午1:30-4:00.

三、接待投诉的地点

北京市东城区安外西滨河路18号院首府大厦5号楼北京市律师协会邮编:100011

四、北京市律师协会接待投诉的范围

(一)本会是北京律师的行业管理机关,对北京市各律师事务所及律师的执业行为进行指导和监督,不具有行政处罚的职能。

本会纪律委员会受理案件的范围如下:律所及律师在为当事人代理案件过程中有违反相关规定的行为,如无故不参加法院的开庭活动,收费不开发票等等,如果当事人向本会投诉的事由不是律所及律师的执业行为的,即不是代理案件过程中发生的违规行为,本会将不予受理。

(二)下列情况不属本会处理投诉的范围1、本会规范的是律所及律师代理当事人案件过程中存在的不当行为,故律所及律师的非执业行为,本会不予受理。如律所及律师涉嫌刑事犯罪,反映律师的作风道德问题等等。

2、当事人与律所、律师之间的民事纠纷,如要求解除合同、退还律师费、赔偿经济损失、借款纠纷、律所律师欠交房屋承租费等等,不属于本会的管辖受理范围,本会不予受理,当事人应当通过到法院诉讼或到仲裁机关仲裁等合法途径解决。

3、律所及律师的违规行为自发生之日起超过两年的,本会不予受理。

4、已经本会处理过的投诉案件,就同一事实再次进行投诉的,本会不予受理。

5、不能提供基础证据材料或证据材料含糊不清的。

6、证据材料与投诉事实没有直接或必然联系的。

7、匿名投诉或者投诉人身份无法核实,导致相关事实无法查清的。

五、处理措施

1、本会是律师的行业管理机关,经过审查律所或律师如果确有违规行为,律师协会可以做出行业处分,处分的措施有:训诫、通报批评、公开谴责、取消会员资格。因此,本会对当事人与律所律师之间的费用问题无权处理,本会也没有强制措施要求律所律师退费,当事人应通过到法院诉讼或仲裁机关仲裁的方式解决他们之间与律所律师之间的退费等经济纠纷。

2、本会收到投诉后,投诉材料齐全、符合受理条件的,本会决定予以立案;否则,将不予立案审查。

六、投诉须提交的材料

(材料不全的不予受理,纸张大小要求为A4规格,左侧预留装订空间)

(一)投诉人为公民个人的,须提交以下材料:

1、投诉书(一式两份,需由投诉人亲笔签名,否则无效),投诉书内容如下:

(1)投诉人姓名、性别、工作单位、联系电话、通讯地址及邮政编码(2)被投诉的律师事务所及律师(3)投诉请求/要求(4)投诉的事实与理由2、投诉人与律师事务所签订的委托代理协议/合同(一份)

3、律师事务所收费票据(一份)

4、投诉人身份证复印件(一份)

5、投诉人能够提供的证明其投诉主张的证据材料、相关的裁决书、判决书。(一份)

(二)投诉人为单位的,须提交以下材料:

1、投诉书(一式两份,须加盖单位公章,否则无效),投诉书内容如下:

(1)投诉单位名称、通讯地址及邮政编码、法定代表人姓名、联系电话及联系人(2)被投诉的律师事务所及律师(3)投诉请求/要求(4)投诉的事实与理由2、投诉人与律师事务所签订的委托代理协议/合同及授权委托书(一份)

3、律师事务所收费票据(一份)

4、单位营业执照副本复印件(一份)

5、法定代表人授权XXX进行投诉的授权委托书及受托人身份证复印件(一份)

6、法定代表人身份证复印件(一份)

7、投诉人能够提供的证明其投诉主张的证据材料、相关的裁决书及判决书(一份)。

七、注意事项:

1、投诉人向本会提交的有关投诉材料,由本会装订留存,不再退还投诉人。

2、投诉人向本会投诉的同时,您可同时向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁,向本会投诉并不影响您向法院诉讼或向仲裁机关申请仲裁。向本会的投诉并不能解决您所有的问题,如退还律师费、赔偿经济损失等问题必须经法院判决或仲裁机构裁决才能解决。请您在主张权利的时效内向其它机构提起诉讼或仲裁,不要因为在本会的投诉错过您的诉讼时效,因此造成的后果应由投诉人承担,本会概不负责。

3、投诉人的投诉行为受国家法律的保护和约束,请依法行使。对于因行使权利不当给本会正常工作造成干扰和影响的,应承担相应的法律责任。

分居离婚程序有哪些——事业单位员工辞职有哪些注意事项?

目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

分居离婚程序有哪些——员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么?

员工应如何投诉单位

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:

(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。

(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。

(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。

(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等。

(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险,工伤责任由农民工自负等。

(7)用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费,不依法支付工伤保险待遇等。

(8)未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的。

(9)职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等。

(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。

(11)劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。

劳动者对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

员工投诉单位时要注意什么

劳动者在举报、投诉用人单位过程中需注意五个事项,以利维权。

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。

二是劳动者应及时维权,以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。

三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四是投诉时提供详实信息。应明确提供被投诉单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者投诉时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。

五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

以上就是小编搜集整理到的相关资料,希望能够对您有所帮助。如果在现实生活中,您想要投诉用人单位,建议您按照法律程序来投诉,拿起法律武器来捍卫自己的合法利益。如果您对此依旧感到困惑,或者您还有什么相关法律问题需要解答,欢迎您到王海英律师网进一步咨询。

分居离婚程序有哪些_投诉律师的程序及注意事项?事业单位员工辞职有哪些注意事项?员工应如何投诉单位,员工投诉单位时要注意什么?

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